電気工事士の業界で進む働き方改革とは？変わる労働環境と将来性

※本記事にはプロモーション（広告）が含まれています。

電気工事士業界でも働き方改革が本格化しています。残業上限規制、週休2日制の導入、賃金アップ——。この記事では、2026年現在の具体的な変化と、転職・求人市場への影響を解説します。

電気工事士業界の働き方改革、今何が変わっているのか

建設業全体への時間外労働上限規制が2024年4月から適用されました。電気工事業もその対象です。

規制の具体的な内容は以下の通りです。

• 時間外労働の上限：原則月45時間・年360時間
• 繁忙期などの特別条件でも年720時間が上限
• 違反した場合は罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）

これまで「残業は当たり前」とされていた現場文化が、法的に規制されました。

業界全体で「人手不足×残業削減」という矛盾に直面しています。その解決策として、採用強化・賃金改善・週休2日化が一気に進んでいます。

週休2日制の普及状況と現場の実態

国が目標を設定し、業界が動いた

国土交通省は公共工事において、2025年度末までに週休2日を標準化する方針を打ち出しました。

公共工事が先行して変わることで、民間工事にも波及しています。

2026年現在、大手電気工事会社の週休2日取得率は約65〜70%に上昇しました。5年前（2021年）は約40%でした。

中小規模の工事会社はどうか

現実には、中小の電気工事会社では週休2日の実現がまだ難しいケースもあります。

その主な理由は3つです。

1. 1人あたりの担当現場が多い（平均3〜4現場を掛け持ち）
2. 工程を元請けに管理されるため自社で調整が難しい
3. 工期短縮のプレッシャーが現場レベルで残っている

転職を検討するなら「週休2日制の導入状況」を必ず求人票で確認してください。

電気工事士の給与は働き方改革でどう変わったか

残業削減で給与が下がった人もいる

残業を大幅に減らした結果、手取りが月2〜5万円減った電気工事士も一定数います。

残業代込みで生活設計していた場合、収入減は深刻です。

ただし、この流れに対応して基本給を引き上げる会社が増えています。

2026年の電気工事士の平均年収と相場感

2026年現在の電気工事士の平均年収は以下の通りです。

基本給の底上げと技術手当の新設で、3年前より平均10〜15%の年収増という会社も出ています。

DX・デジタル化で電気工事士の仕事内容が変わる

施工管理アプリの普及で「紙の現場」が消えつつある

電気工事業界でも施工管理アプリの導入が急速に進んでいます。

主に使われているのは以下のようなツールです。

• 現場写真の自動整理・報告書作成（アプリ1つで完結）
• 工程表のリアルタイム共有（メールFAX不要）
• 材料の発注・在庫管理のデジタル化
• BIM/CIM（3D設計データ）への対応

これらのツールを使いこなせる電気工事士は、現場でも評価が高くなっています。

スマートビル・太陽光・EV充電設備の需要増

脱炭素政策の影響で、電気工事士が必要とされる分野が急拡大しています。

特に需要が増している3分野はこれです。

1. 太陽光発電システムの設置工事（住宅・産業用）
2. EV充電設備の新設・改修（マンション・商業施設）
3. スマートビルの電気設備更新（IoT・センサー対応）

これらの分野は単価が高く、専門知識を持つ電気工事士の年収は一般工事より20〜30%高い傾向です。

転職市場の変化——求人で何を確認すべきか

求人票で必ず確認すべき5項目

働き方改革対応の会社かどうかは、求人票の書き方でわかります。

• 週休2日制と記載されているか（完全週休2日か隔週か）
• 月平均残業時間が具体的に明記されているか（20時間以下が目安）
• 基本給と残業代が分けて記載されているか
• 有給消化率の記載があるか
• 資格取得支援制度（費用補助・合格祝金）の有無

「年収500万以上可」という表記だけの求人は注意が必要です。残業前提の金額である場合が多いです。

電気工事士に強い転職サービスを使う

一般の転職サイトでは、電気工事士向けの求人が埋もれがちです。

建設・電気専門の転職エージェントを活用すると、非公開求人にもアクセスできます。

特に以下の条件を求めるなら、エージェント利用が有効です。

• 完全週休2日・土日休みの現場
• 月残業20時間以下の会社
• 第一種電気工事士や施工管理技士の取得支援がある職場
• 年収アップ（現職より50万以上の増収）を目指す場合

電気工事士の将来性——2030年に向けた見通し

技術者不足は深刻で需要は続く

電気工事士の有効求人倍率は2026年現在、約3.8倍です。求職者1人に対して3.8件の求人があります。

全職種の平均（約1.3倍）と比べると、圧倒的な売り手市場です。

電気工事士の高齢化が進んでいることも需要を押し上げています。現在、電気工事士全体の約40%が55歳以上です。今後10年で大量退職が見込まれます。

資格を持っているだけで価値がある時代

AIやロボットで代替できない「現場での電気工事」は、今後も人の手が必要です。

第二種電気工事士を取得しているだけで、未経験からでも採用される会社が2026年には増えています。特に30代・40代の転職でも十分に評価されます。

さらに第一種電気工事士・電験三種とキャリアを積み上げれば、年収600万円台も現実的なラインです。

今すぐ転職を検討するなら——行動の優先順位

働き方が改善されつつある今が、電気工事士として転職・キャリアアップを狙う最適なタイミングです。

以下の3ステップで動くことをおすすめします。

「今の職場は普通だ」と思っていても、実は待遇の改善余地が大きいケースが多いです。比較することから始めてください。